Prieskum: Situácia na slovenskom trhu práce sa zlepšuje

Oča­ká­va­nia za­mes­tná­va­te­ľov na Slo­ven­sku na tre­tí štvrťrok toh­to ro­ka sú op­ti­mis­tic­kej­šie op­ro­ti to­mu, aké bo­li na dru­hý kvar­tál toh­to ro­ka. Na stre­daj­šej tla­čo­vej be­se­de to uvied­la ge­ne­rál­na ria­di­teľ­ka Man­power ČR a SR Ja­ros­la­va Rez­le­ro­vá. Pod­ľa pries­ku­mu, kto­rý zreali­zo­va­la spo­loč­nosť na vzor­ke 752 za­mes­tná­va­te­ľov na Slo­ven­sku, ná­rast poč­tu za­mes­tnan­cov v tre­ťom kvar­tá­li toh­to ro­ka oča­ká­va 13 % opý­ta­ných za­mes­tná­va­te­ľov a 8 % pok­les. Žiad­ne zme­ny v poč­te pra­cov­ných síl v jú­li až sep­tem­bri toh­to ro­ka ne­ča­ká 75 % za­mes­tná­va­te­ľov a 4 % os­lo­ve­ných za­mes­tná­va­te­ľov sa k tej­to otáz­ke ne­ve­de­li vy­jad­riť. Za­mes­tná­va­te­lia sú tak viac op­ti­mis­tic­kí, ako bo­li pri oča­ká­va­niach na dru­hý kvar­tál to­ho ro­ka, ke­dy 11 % z nich avi­zo­va­lo ná­rast poč­tu za­mes­tnan­cov a 9 % zní­že­nie poč­tu za­mes­tnan­cov.

Za­mes­tná­va­te­lia v ôs­mich z de­sia­tich od­vet­ví oča­ká­va­jú v tre­ťom štvrťro­ku 2012 zlep­še­nie ná­bo­ro­vé­ho pros­tre­dia. Naj­op­ti­mis­tic­kej­šie vý­hľa­dy hlá­si poľ­no­hos­po­dár­stvo, po­ľov­níc­tvo, les­níc­tvo a ry­bo­lov, kde per­cen­to fi­riem s plá­no­va­ným ras­tom poč­tu za­mes­tnan­cov o 19 per­cen­tuál­nych bo­dov pre­vý­šil per­cen­to spo­loč­nos­tí, kto­ré plá­nu­jú pre­púš­ťať. Po­zi­tív­ne vy­hliad­ky sú aj v dop­ra­ve, skla­do­va­ní a ko­mu­ni­ká­ciách, ako aj vo veľ­koob­cho­de a ma­loob­cho­de. V oboch tých­to sek­to­roch je roz­diel me­dzi per­cen­tom fi­riem s plá­no­va­ným ná­bo­rom za­mes­tnan­cov a per­cen­tom fi­riem, kto­ré sa chys­ta­jú zni­žo­vať stav za­mes­tnan­cov, 9 per­cen­tuál­nych bo­dov v pros­pech fi­riem s oča­ká­va­ným pri­jí­ma­ním za­mes­tnan­cov.

Naj­me­nej op­ti­mis­tic­ké sú ná­bo­ro­vé plá­ny za­mes­tná­va­te­ľov v od­vet­ví štát­nej sprá­vy, zdra­vot­níc­tva, vzde­lá­va­nia a kul­tú­ry. Per­cen­to za­mes­tná­va­te­ľov, kto­rí oča­ká­va­jú pre­púš­ťa­nie za­mes­tnan­cov, v tom­to od­vet­ví o 6 per­cen­tuál­nych bo­dov pre­sia­hol po­čet fi­riem, kto­ré sa chys­ta­jú ra­dy za­mes­tnan­cov roz­ši­ro­vať. Ne­ga­tív­ny vý­hľad je aj vo fi­nan­ciách, pois­te­ní, neh­nu­teľ­nos­tí a ďal­ších slu­žieb pod­ni­kom, kde per­cen­to sub­jek­tov s plá­no­va­ným zni­žo­va­ním sta­vu za­mes­tnan­cov je o 1 per­cen­tuál­ny bod vy­ššie ako per­cen­to sub­jek­tov, kto­ré plá­nu­jú za­mes­tnan­cov pri­jí­mať.

Za­mes­tná­va­te­lia v Bra­tis­la­ve a na stred­nom Slo­ven­sku sú pri vý­hľa­de na tre­tí štvrťrok toh­to ro­ka naj­op­ti­mis­tic­kej­ší. V tých­to re­gió­noch je to­tiž o 6 per­cen­tuál­nych bo­dov viac za­mes­tná­va­te­ľov, kto­rí chcú roz­ši­ro­vať ra­dy za­mes­tnan­cov op­ro­ti fir­mám, kto­ré idú pre­púš­ťať. Nas­le­du­je vý­chod­né Slo­ven­sko, kde o šty­ri per­cen­tuál­ne bo­dy prev­lá­da­jú za­mes­tná­va­te­lia s oča­ká­va­ným ná­bo­rom za­mes­tnan­cov. Naj­me­nej op­ti­miz­mu ma­jú za­mes­tná­va­te­lia na zá­pad­nom Slo­ven­sku. V tom­to re­gió­ne je per­cen­to za­mes­tná­va­te­ľov, kto­rí chcú v jú­li až sep­tem­bri toh­to ro­ka pri­jí­mať ľu­dí, o dva per­cen­tuál­ne bo­dy vy­ššie ako per­cen­to fi­riem s plá­no­va­ným pre­púš­ťa­ním za­mes­tnan­cov.

Pries­kum "Man­power In­dex tr­hu prá­ce" sa vy­ko­ná­va kaž­dý štvrťrok za úče­lom sle­do­va­nia zá­me­rov za­mes­tná­va­te­ľov zní­žiť ale­bo zvý­šiť po­čet za­mes­tnan­cov po­čas nas­le­du­jú­ce­ho štvrťro­ku. Na Slo­ven­sku sa ten­to vý­skum us­ku­toč­nil štvr­týk­rát. V rám­ci pro­jek­tu Man­power In­dex tr­hu prá­ce na tre­tí kvar­tál 2012 bo­la os­lo­ve­ná rep­re­zen­ta­tív­na vzor­ka 752 za­mes­tná­va­te­ľov na Slo­ven­sku a bo­la im po­lo­že­ná rov­na­ká otáz­ka: "Ako oča­ká­va­te, že sa zme­ní cel­ko­vý po­čet za­mes­tnan­cov vo va­šej spo­loč­nos­ti v nas­le­du­jú­com štvrťro­ku do kon­ca sep­tem­bra 2012 v po­rov­na­ní s ak­tuál­nym štvrťro­kom?".

Spo­loč­nosť Man­powerGroup pos­ky­tu­je služ­by a rie­še­nia, kto­ré pok­rý­va­jú ži­vot­ný cyk­lus za­mes­tnan­ca a po­má­ha­jú jej klien­tom do­siah­nuť svo­je cie­le a zvý­šiť si kon­ku­ren­cies­chop­nosť. Na Slo­ven­sku sa Man­power kaž­dý me­siac sta­rá o per­so­nál­nu a mzdo­vú agen­du viac ako 2 ti­síc pri­de­le­ných za­mes­tnan­cov, kto­rých vy­hľa­dal a kto­rí pra­cu­jú u je­ho klien­tov. Vďa­ka svo­jej sie­ti 5 po­bo­čiek náj­de Man­power roč­ne pre 500 klien­tov 6 ti­síc no­vých spo­lup­ra­cov­ní­kov.

Zdroj: SITA