Firmy prestali škrtať nefinančné benefity

V druhom štvrťroku 2010 dostalo benefit vzdelávania presne ako vlani 30 percent zamestnancov. Aj pri ostatných nefinančných benefitoch vidieť po predchádzajúcich nepriaznivých štvrťrokoch stabilizáciu. Vyplýva to z údajov platového prieskumu Merces.sk.

Poskytovanie nefinančných benefitov je na podobnej úrovni, ako to bolo v druhom štvrťroku 2009. Medziročné zmeny, ktoré v poskytovaní nefinančných benefitov nastali v druhom štvrťroku tohto roka, síce ešte nehovoria o raste poskytovaných benefitov, no ľudí s benefitmi už rozhodne neubúda.

Tabuľka: Vývoj poskytovania nefinančných benefitov

Zdroj: Merces.sk

Jediný benefit, pri ktorom bol zaznamenaný medziročný nárast, je dovolenka navyše. Dovolenku navyše dostávajú najmä kvalifikovaní technickí a netechnickí zamestnanci. Oproti minulému roku však najviac pribudlo ľudí, ktorí majú dovolenku navyše, medzi nižšími a strednými manažérmi.

Najväčší pokles v poskytovaní nefinančných benefitov bol zaznamenaný pri príspevku na zdravotné pripoistenie, služobnom aute aj na súkromné účely a preplácaní kultúry a športu. Benefity, ktoré tiež ubúdajú, sú nápoje na pracovisku zadarmo, mobilný telefón aj na súkromné účely, preplatenie dopravy do práce.

Zo sledovania zmien v poskytovaní benefitov vidieť, že situácia sa stabilizovala, zamestnávatelia už ďalej nešetria rušením benefitov a pri niektorých vidieť mierne rastúci trend.

Potvrdzuje to najmä porovnanie podielu ľudí, ktorým zamestnávateľ poskytol benefit vzdelávania zamestnancov. Po prudkom páde v prvej polovici roku 2009 od začiatku tohto roka ľudí s týmto benefitom pribúda.

Graf: Vývoj poskytovania vybraných nefinančných benefitov

Zdroj: Merces.sk

Oproti minulému roku stúpol benefit vzdelávania zamestnancov najmä administratívnym pracovníkom. Podiel administratívnych pracovníkov, ktorým bol poskytnutý benefit vzdelávania, stúpol o 13 percent, podiel nižších a stredných manažérov v poslednom štvrťroku stúpol o sedem percent.

Každý sektor poskytuje rôzne nefinančné benefity. Vzdelávanie zamestnancov stúplo vo firmách z oblasti dopravy, pôšt a telekomunikácií a zamestnancom vo finančných službách, kde zamestnávatelia poskytujú vzdelávanie takmer polovici zamestnancov. Vo finančných službách medziročne takisto stúpol počet ľudí, ktorí majú flexibilný pracovný čas.

Zdroj: TS profesia